Wir sind Chef: Wie eine unsichtbare Revolution Unternehmen verändert (Haufe Fachbuch)

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  • Title: Wir sind Chef: Wie eine unsichtbare Revolution Unternehmen verändert (Haufe Fachbuch)
  • Author: Hermann Arnold
  • ISBN:
  • Page: 349
  • Format:
  • Generated by XStandard version 2.0.1.0 on 2016 09 05T12 09 03 Wir leben in einer Gesellschaft, in der wir immer mehr teilen Neuigkeiten, Mitfahrgelegenheiten, Apartments Einzig Fhrung scheint unteilbar Doch diese Vorstellung ist schon lange eine Illusion Wir teilen Fhrung, ohne dass wir es bemerken Was fehlt, sind klare Spielregeln, die passende Infrastruktur und die erforderlichen Kompetenzen.Fhrung muss neu gedacht werden Kein Mensch kann die Herausforderungen des wirtschaftlichen Umbruchs alleine meistern auch kein Chef Jeder muss fhren und jeder muss folgen und jeder muss wissen, wann was angebracht ist.Dieses Buch bietet eine Landkarte, mit der die notwendigen Vernderungen zu erkennen, zu verstehen und zu gestalten sind Es liefert Anregungen, wie wir Fhrung gemeinsam meistern knnen Es ermutigt, die groen technischen und gesellschaftlichen Vernderungen zu nutzen, um Unternehmen erfolgreicher und uns zufriedener zu machen.Arnolds persnliche Erfahrungen und Experimente mit neuen Fhrungsmethoden erlauben einen glaubwrdigen Ausblick auf die Zukunft des Managements Michael Leitl, Harvard Business ManagerHermann Arnold pldiert frs Abschaffen der alten Hierarchien um zeitgemere Fhrungsformen zu schaffen, bei denen verschiedene Fhrungsaufgaben auf alle Mitarbeiter im Team verteilt werden Denn er findet, es ist Zeit fr ein neues Selbstverstndnis fr Mitarbeiter wie Fhrungskrfte Wer seinen Managerjob ernst nimmt, findet viele Anstze, um zufriedenere Mitarbeiter und bessere Ergebnisse frs Unternehmen zu erreichen Claudia Tdtmann, WirtschaftsWoche, relevanteste Management Bloggerin DeutschlandsIn seiner Firma Haufe umantis war und ist Hermann Arnold Pionier im Experimentieren mit Fhrung In seinem Buch debattiert er ganz in diesem Sinne, dass soziale Innovation unverzichtbarer Bestandteil guter Unternehmensentwicklung ist Und gute Fhrung ist dabei Nadelhr Sein bestens begrndetes Pldoyer fr Unternehmensdemokratie illustriert er durch Transformationspfade hin zum Ideal Ich bin Fan Thomas Sattelberger, ehemaliger Vorstand Deutsche Telekom, ZukunftsAllianz Arbeit und GesellschaftEin kluges Buch darber, vor welchen Herausforderungen Fhrungskrfte heute stehen und was gute Fhrung heute ausmacht Angelika Unger, ImpulseInhalte Beobachtungen Was hufig schief luft in Unternehmen.Sichtweisen Wie man auf die Unternehmensrealitt blicken kann.Erklrungen Wie wir die Herausforderungen begreifen knnen.Erkenntnisse Was wir daraus lernen knnen.Anregungen berblick, Anleitungen, Inspirationen.Ermutigungen Wie Sie den ersten Schritt wagen.Perspektiven Wie es weiter geht.Arbeitshilfen Welche Werkzeuge Sie nutzen knnen.

    Berufs Rechtsschutz von ADVOCARD Abgemahnt, gekndigt, schlechtes Arbeitszeugnis Bleiben Sie gelassen Der Berufs Rechtsschutz von ADVOCARD sorgt fr Ihr gutes Recht. WIR Gemeinsam Die Opel Seite WIR Gemeinsam In allen deutschen Opel Standorten wurde ber das Verhandlungsergebnis zum neuen Zukunftstarifvertrag abgestimmt. Bierzeltbetrieb Wir veranstalten Volksfeste in Bayern Mit unserem, in bester bayerischer Tradition gefhrten Familienbetrieb, haben wir seit einem halben Jahrhundert Erfahrung bei der Bewirtung von Le Chef Meta Hiltebrand Kanonengasse Zrich Meta Hiltebrand und ihr Team freuen sich darauf, Sie an der Kanonengasse im Zrcher Kreis begrssen zu drfen Das Le Chef bietet Ihnen EINBUCH Buch und Literaturverlag Leipzig Hier ist der EINBUCH Buch und Literaturverlag Leipzig Wir freuen uns ber Ihr Interesse am EINBUCH Buch und Literaturverlag Leipzig Begleiten Sie Medien WELT Warum geht alle Menschen, die lesen, schreiben, denken, das Urheberrecht an Und was haben die Internet Giganten Google, Facebook und Co damit zu tun Schwarz Firmengruppe Schwarz Firmengruppe Die Schwarz Firmengruppe Wir bndigen Volumen Dynamisch kologisch Schwarz ist Ihr Partner fr Transport und Logistik Dafr sprechen gleich drei Bruno auf Deutsch Home Drfen wir vorstellen Unsere neue Reihe im Programm diogenes delicious In limitierter Auflage Exemplar, unsigniert, unnummeriert, % geniessbar. Morsh Cuisine Patisserie Catering Wir sind ein junges, kreatives und erfahrenes Cateringteam der besonderen Art Das Morsh verbindet kulinarischen Hochgenuss mit exquisiter Prsentation. Interview mit Jens Baas, Chef der Techniker Krankenkasse Der Chef der Techniker Krankenkasse gibt zu Kassen und rzte machen Patienten auf dem Papier krnker, als sie sind Ein Interview mit

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      349 Hermann Arnold
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      Posted by:Hermann Arnold
      Published :2018-08-19T23:52:34+00:00

    One thought on “Wir sind Chef: Wie eine unsichtbare Revolution Unternehmen verändert (Haufe Fachbuch)

    1. None

      Wir kennen Hermann Arnold aus den Dreharbeiten zum Filmprojekt 'AUGENHÖHE', an dem wir beteiligt sind. Daher haben wir schon dort einen etwas tieferen Einblick in die Gedankenwelt Hermanns gewonnen und auch gesehen, was bei Umantis (die Firma, die er ursprünglich geleitet hat) passiert.Wenn wir nach Büchern gefragt werden, die sich für das Thema 'Veränderung in der Arbeitswelt' eigenen, dann schlagen wir aktuell 4 Stück vor.*Flughöhe weit oben*'Reinventing Organisatzions' gibt von der men [...]

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      Selbst wenn das Führungsmodell, welches der Autor für erfolgreiche Unternehmen der Zukunft propagiert, noch reine Theorie wäre, wäre das Buch wegen all der wertvollen Gedankenanstösse weiterzuempfehlen. Das Führungsmodell ist jedoch keine Utopie, sondern erfolgreich (vor-)gelebte Realität, was das Buch zur Pflichtlektüre macht - und zwar nicht nur für heutige Chefs, sondern für jedermann, denn morgen könnten wir alle Chef sein!

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      Jenseits von Buzzwords beschreibt der Autor, wie er selbst anhand agiler Methoden und Tools mit seinen Begleitern im Unternehmen Veränderung geschafft hat. Im Buch lesen Sie auch von der Notwendigkeit des dynamischen Wandels. Hier gibt's jedoch auch gleichzeitig praktische Tipps und Wege zur Umsetzung.Ich hab das Buch in einigen Tagen gelesen. Jetzt geht es an die Umsetzung anhand von Zieldefinition und Einbeziehung der Mitspieler im Unternehmen. Ich bin gespannt.

    4. None

      Würden wir Chefs immer so arbeiten - gäbe es weniger Sorgen. Unsere Kultur ist in diesen Dingen wirklich zu überdenken. Danke für diese Ideen und Überlegungen

    5. None

      Zur Ideenfindung und / oder für Denkanstöße sehr gut geeignet. Konkrete erste kleine Schritte für das eigene Team oder Unternehmen abzuleiten bleibt (nachvollziehbar) Aufgabe des Lesers.

    6. None

      Die Generation Z will künftig mehr mitbestimmen, dies ist die Kernaussage des Buches. Darauf sollten sich Führungskräfte einstellen. Leider belegt der Autor nicht deutlich genug, was ihn das glauben lässt, so dass er eher experimentelle Thesen verbreitet, die sich noch erweisen müssen. Trotzdem ein interessantes Buch, was zum Hinterfragen bisheriger Führungspraxis einlädt.

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      Sehr gut gemacht und ich kann es nur jeder Führungsperson empfehlen. Als Hörbuch würde ich es auch im Auto hören können.

    8. None

      Die Entwicklungen in unserer Welt (Globaisierung, Wertewandel, Digitalisierung, ) verlangen neue Organisationsmodelle. Die externe Komplexität und Agilität kann nur mit der entsprechenden internen Komplexität und Agilität begnet werden. Genau dafür bietet dieses Buch ein wunderbares Modell und viele konkrete Tipps für die praktische Umsetzung. Für Entscheidungsträger in Unternehmen, Organisationsentwickler und Personalentwickler ein sehr wertvolles, interessantes und praxistaugliches Wer [...]

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